Erfolgreiche Betriebsratswahlen in allen Enercon Service Gesellschaften

+++ Erste Betriebsratswahlen bei Enercon-Service­gesell­schaften erfolgreich beendet +++ Hohe Wahlbeteiligung, klares Votum für Demokratie im Betrieb +++

Die Betriebs­rats­wahlen in den neun Service­gesell­schaften des Wind­kraft­anlagen­herstellers Enercon sind beendet.
Am Donnerstag­abend wurde die Serie mit der Auszählung der Stimmen in der WEA Service GmbH West im ems­ländischen Haren abgeschlossen. Es handelte sich um eine Premiere: Noch nie zuvor waren in den Service-Töchtern des 1984 gegründeten Unternehmens Enercon Betriebsräte gewählt worden.

Nach den nun vorliegenden Ergebnissen haben sich in allen neun Tochter­gesell­schaften im Schnitt um die drei Viertel der insgesamt rund 2.200 wahl­berechtigten Arbeit­nehmer an den Wahlen beteiligt. Nirgends lag die Wahl­beteiligung unter 70 Prozent, in drei der neun Unternehmen erreichte sie die 90-Prozent-Marke. Am niedrigsten war sie mit 71 Prozent in der WEA Service GmbH Süd, am höchsten mit 91,6 Prozent bei der WEA Service GmbH Süd-Ost.

77 Beschäftigte wurden in die neuen Vertretungsgremien gewählt. Davon hatten 43 auf Listen der IG Metall kandidiert bzw. waren als gewerkschaftlich organisierte Kandidaten angetreten. Damit stellt die IG Metall deutlich mehr als die Hälfte der neu gewählten Betriebs­rats­mitglieder bei den Service-Gesell­schaften des größten deutschen Wind­kraft­anlagen­bauers und untersreicht damit ihre Stellung als die kompetente Gewerkschaft der Wind­energie­branche. In sechs der neun gewählten Betriebsräte gewannen die Kollegen auf den IG Metall­listen die Mehrheit der Sitze. In zwei Gesell­schaften war nach dem Personen­wahl­prinzip abgestimmt worden, in sieben hatten sich jeweils zwei oder mehrere Listen zur Wahl gestellt.

Unabhängig von den Mehrheits­verhält­nissen in den neu gewählten Gremien war überall ein Bedürfnis spürbar, die anstehenden Aufgaben in kollegialem Geist gemeinsam anzugehen. »Ich hoffe auf eine gute Zusammen­arbeit«, brachte Jochen Weitzel, frisch gewähltes Betriebs­rats­mitglied in der WEA Service GmbH Süd seine Erwartungen auf den Punkt. Die Metaller würden jedenfalls »kooperativ auf die Kollegen zugehen, die über andere Listen gewählt wurden«, so sein Resümee. »Schließlich machen wir das nicht für uns selbst.«

Der Enercon-Konzern mit Sitz im ostfriesischen Aurich beschäftigt deutsch­land­weit etwa 11.000 Arbeitnehmer in zahlreichen Tochter­gesell­schaften. Einen Betriebs­rat hatten bis jetzt nur sehr wenige. Wie die durch­weg hohe Wahl­beteiligung unmissverständlich demonstrierte, gibt es unter den Beschäftigten aber ein starkes Bedürfnis, im Unter­nehmen mitzubestimmen. Bei allen Wahlen war immer wieder die Forderung nach Diskussionen »auf Augen­höhe« zu hören. Mehrere Listen hatten die Forderung nach Mit­sprache in ihren Namen zum Ausdruck gebracht – wie etwa »Mitreden, mitgestalten, gemeinsam mehr erreichen« bei der WEA Service GmbH Mitte.

Zentrale Themen in den Betriebsratswahlen waren die geplante Ausgliederungen von Unternehmensteilen (besonders des Aufbaus), Regelungen zu Schicht- und Dienstplänen, Rufbereitschaften. Für viel Diskussionsstoff sorgten aber auch der Wunsch, einvernehmliche Alters­teil­zeit­modelle zu entwickeln oder die Verbesserung des Arbeits- und Gesundheits­schutzes. Ein weiteres Thema war die Frage von alters­gerechten Arbeits­plätzen. Häufig müssen die Monteure die bis über 100 Meter hohen Windkraftanlagen per Leiter besteigen. Gerade für ältere Kollegen ist das körperlich extrem belastend.

So unterschiedlich diese Probleme auch sind, gleich ist ihnen, dass Unternehmensentscheidungen bislang ohne Einbeziehung der Beschäftigten getroffen wurden. Deshalb wollen die neugewählten Betriebsräte nicht nur neue Vorschläge vorlegen. Vor allem wollen sie künftig neue Regelungen mitbestimmen. Ob bei Schichtplänen, Rufbereitschaften oder Gesundheitsschutz – die Beleg­schaft will jetzt gefragt werden und ihre eigenen Ideen einbringen. Roland Niebling, frisch gewählter Betriebsrat bei der WEA Service GmbH Nord-West in Aurich, sprach aus, was viele denken: »Die Hauptsache ist: Wir können endlich mitbestimmen.«

Nachdem es über Jahre immer wieder erfolglose Versuche von Betriebs­rats­gründungen bei Enercon gegeben hatte, waren in den letzten Monaten Beschäftigte der Service-Gesellschaften gezielt mit der Bitte um Unterstützung an die IG Metall herangetreten. Anfang September leitete die Gewerkschaft dann in allen neun Tochter­unternehmen zugleich die Betriebsratswahlen ein. Kollegen in den Service-Gesellschaften und entwarfen nach Feierabend oder an den Wochenenden gemeinsam Flugblätter, planten Werbeaktionen, führten Umfragen durch oder besuchten Kollegen an entfernten Service-Stützpunkten, um ihre Ziele zu erklären.

Enercon ist der wichtigste Wind­anlagen­hersteller auf dem deutschen Markt. Der erfolgreiche Abschluss der Wahlen wird von der IG Metall daher auch als klares Signal für mehr Mitbestimmung bei der Gestaltung der Arbeits­bedingungen in der Wind­kraft­branche insgesamt gewertet.

Mit den Betriebs­rats­wahlen zieht ein Stück Normalität bei Enercon ein. »Wir sind keine Garagenfirma mehr, wir sind ein global agierendes Unternehmen«, so die Bilanz von Kai Hofmann, Betriebsrat bei der WEA Service Süd-Ost. »Da gehört ein Betriebsrat einfach dazu.«